Vertrouwenspersoon
Een sociaal veilige werkomgeving
Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving. Wie wil er nu niet dat een iedereen zich fijn voelt op de werkplek. Een cultuur waarin mensen zich vrij voelen met elkaar dingen te bespreken en samen tot een gewenste werksituatie komen.
Vertrouwenspersoon waarvoor?
De vertrouwenspersoon is er voor integriteitskwesties of ongewenste omgangsvormen. Ongewenste omgangsvormen zijn; pesten, agressie of geweld, discriminatie, (seksuele) intimidatie.
Wat doet de vertrouwenspersoon?
De vertrouwenspersoon zorgt voor:
Opvang, begeleiden en adviseren van medewerkers
Voorlichten, informeren, inspireren organisatie
Gevraagd en ongevraagd advies geven aan bestuur en management
Voorwaarden vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon is er voor de medewerker die de melding doet of de klacht indient. Dit is altijd anoniem tenzij er sprake is van een misdrijf. Er wordt dus geen informatie gedeeld met de organisatie als de melder/klager dat niet wil.
Voordelen externe vertrouwenspersoon
Zelfstandig of in samenwerking met de interne vertrouwenspersoon
Preventieve werking
Draagt bij aan een bespreekcultuur
Er is aandacht voor sociale veiligheid
Signalering van knelpunten
Jaarlijks geanonimiseerd jaarverslag
Altijd voldoen aan (toekomstige) wetgeving
Verplichtstelling vertrouwenspersoon
Op 23 mei 2023 is het initiatiefvoorstel - Maatoug Verplichtstelling vertrouwenspersoon door de tweede kamer aangenomen.
Dit betekent als ook de eerste kamer instemt straks iedere organisatie van meer dan 10 medewerkers verplicht is om een vertrouwenspersoon te hebben.
Samenwerking
Er zijn verschillende samenwerkingsvormen mogelijk (abonnement - uurtarief) afhankelijk van de grootte van de organisatie. Voor meer informatie maak ik graag een afspraak en krijgt u een offerte op maat.